Cabinets d’avocats
Logiciel de paie pour les cabinets d’avocats canadiens
Vous avez des clients à servir, des dossiers à gérer et un cabinet à diriger. La paie ne devrait pas prendre plus de temps que nécessaire. Que vous soyez praticien autonome, associé directeur ou un cabinet boutique avec une équipe d’associés et de parajuristes, Wagepoint garde la paie précise, conforme et facile à gérer.
Pourquoi Wagepoint
Logiciel de paie pour cabinet d’avocats qui fonctionne comme vous
Votre cabinet repose sur la précision. Il en va de même pour la gestion de la paie. Wagepoint aide les cabinets d’avocats à rémunérer leurs employés avec exactitude, sans alourdir votre charge administrative.
Types de rémunération multiples, un seul système.
Que votre équipe soit rémunérée au salaire ou à l’heure, ou un mélange des deux, Wagepoint gère chaque cycle de paie avec précision.
Versements à l’ARC, toujours à temps.
Les retenues à la source sont versées à l’ARC selon votre calendrier, automatiquement. Pas de feuilles de calcul, pas de rappels, pas de frais de retard.
T4 et fin d’année, pris en charge.
Terminez votre processus de T4 dans Wagepoint et produisez-les directement auprès de l’ARC. Pas de téléversements séparés, pas de calculs manuels.
Dépôt direct, à temps.
La paie de votre équipe arrive dans leurs comptes le jour de paie de façon fiable. Pas de chèques à imprimer, pas de déplacements à la banque.
Pourquoi les cabinets d’avocats canadiens choisissent Wagepoint
Votre temps est trop précieux pour le consacrer à l’administration de la paie. Wagepoint aide à réduire l’administration récurrente de la paie qui détourne l’attention du travail qui compte.
Configuration en quelques minutes, pas en jours.
Plus de 30 000 entreprises font confiance à Wagepoint parce que nous l’avons conçu pour être simple dès le moment où vous vous connectez.
Conformité à l’ARC sur laquelle vous pouvez compter.
Les calculs sont effectués selon les taux canadiens actuels. Les versements sont effectués à temps, à chaque fois. Nous restons à jour avec les changements de réglementation pour que vous n’avez pas à le faire.
Un soutien de confiance.
Besoin d’aide ? Vous parlerez à de vraies personnes qui comprennent la paie canadienne. Les réponses dont vous avez besoin, au moment où vous en avez besoin.
Concentré sur la paie, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos clients.
Nous gardons la paie précise, organisée et facile à gérer, afin que votre cabinet puisse passer moins de temps sur l’administration et plus de temps à servir les clients.
Pour tous les types de cabinets d’avocats
Wagepoint fonctionne pour toute la gamme des petits cabinets et cabinets boutiques au Canada.
Praticiens autonomes.
Gérer un cabinet seul signifie que chaque tâche doit être efficace. Wagepoint est assez simple pour être géré par vous-même, aucune expérience en RH requise.
Cabinets de droit familial et de pratique générale.
Petites équipes avec un mélange d’associés, de parajuristes et d’administratifs, chacun payé différemment. Wagepoint les gère tous correctement dans le même cycle de paie.
Cabinets de droit immobilier.
Les volumes de transactions élevés et les délais de clôture serrés signifient que chaque tâche doit être efficace. Wagepoint maintient la paie précise sans ajouter à votre charge de travail.
Cabinets de droit des sociétés et du travail.
Associés et parajuristes avec des structures de rémunération différentes, parfois avec une rémunération variable liée aux heures facturables. Wagepoint maintient la précision.
Cabinets spécialisés boutique.
Peu importe votre domaine de pratique, si vous gérez un petit cabinet avec une équipe restreinte, Wagepoint maintient la paie précise et facile.
Intégrations
Synchronisez avec le logiciel que votre cabinet utilise déjà
Wagepoint s’intègre avec QuickBooks Online, FreshBooks, et Xero pour garder votre paie et votre comptabilité alignées. Les entrées de paie se synchronisent automatiquement — vous n’entrez donc jamais les mêmes chiffres à deux endroits.
FAQ
Questions que nous entendons de la part des propriétaires de cabinets d’avocats
Oui. Wagepoint gère les employés salariés et les travailleurs contractuels dans le même cycle de paie. Les T4 vont à vos employés et les T4A aux contractuels, avec les retenues, les accumulations de vacances et le type de rémunération de chaque personne calculés correctement sans ajustements manuels de votre part.
Les deux sont traités en même temps que le salaire régulier dans le même cycle de paie. Le RPC, l’AE et la paie de vacances sont tous calculés correctement sur le total des gains — que ce soit une prime de fin d’année ou un paiement de commission. Si vous n’êtes pas sûr de la façon dont une structure de rémunération spécifique devrait être traitée à des fins de paie, votre comptable est la bonne ressource.
Cela dépend de la structure de votre cabinet. Si vous opérez en tant que société professionnelle constituée en personne morale et que vous vous versez un salaire, oui — vous feriez votre paie de la même manière que pour tout autre employé. Si vous n’êtes pas constitué en personne morale et que vous tirez un revenu directement du cabinet, ce n’est généralement pas traité par la paie. Votre comptable peut confirmer la structure appropriée pour votre situation.
Lorsqu’une personne quitte, vous émettez son relevé d’emploi (RE) directement depuis Wagepoint. Il est transmis électroniquement à Service Canada — aucun formulaire papier, aucune soumission manuelle. Son T4 est également généré et produit à la fin de l’année sans frais supplémentaires.
Oui. Wagepoint calcule les impôts de manière appropriée en fonction de la province d’emploi de chaque employé, avec la possibilité de suivre les vacances et de payer les jours fériés. Vous n’avez pas besoin d’effectuer d’ajustements manuels à mesure que votre cabinet grandit.
