La tranquillité d’esprit en matière de paie avec Wagepoint 2.0

Nous avons mis en place des périodes de migration pour vous donner le temps et le soutien dont vous avez besoin pour passer à Wagepoint 2.0 en toute confiance. Votre période est basée sur la façon dont vous utilisez Wagepoint aujourd’hui. Nous pourrons ainsi vous guider à travers le processus étape par étape.

Quand ce sera votre tour, nous vous en informerons par courriel et par une notification dans l’application. Vous saurez exactement quand effectuer la transition.

Oui, bien sûr. Le processus de migration comprend même un spécialiste dédié pour vous aider à vous familiariser avec la version 2.0 et à transférer votre compte. La Wagepoint Academy et le guide du débutant sont des ressources supplémentaires auxquelles vous pouvez accéder en tout temps.

Wagepoint 2.0 offre le même soutien amical et utile que vous attendez de nous. Vous pouvez communiquer avec notre équipe en tout temps à l’adresse support@wagepoint.com ou au 1-877-757-2272. La base de connaissances de Wagepoint 2.0 est une autre ressource à laquelle vous pouvez accéder lorsque vous avez besoin d’aide.

Ce guide pratique détaille exactement quelles données sont importées dans la version 2.0 — et les renseignements que vous devrez entrer lors de votre transition.

Oui, vous devrez réinviter vos employés et vos entrepreneurs au portail en ligne. Il s’agit d’un processus simple et rapide que vous pouvez compléter en suivant ces instructions.

No, vous n’avez pas à revérifier vos renseignements bancaires d’entreprise lorsque vous passez de Wagepoint 1.0 à 2.0.

Lorsque vous passez à la version 2.0, vos données de cumul annuel (CA) sont transférées avec vous. Cela signifie qu’au moment de créer vos formulaires T4 ou relevé 1, vos données de CA de 2026 se trouveront dans la version 2.0 — prêtes à être utilisées.

Oui. Nous vous recommandons de traiter les RE dans Wagepoint 1.0 avant de passer à la version 2.0. Bien que vos données de cumul annuel (CA) seront transférées pour les fins des T4, les données par période de paie requises pour les RE ne le seront pas. Si les RE ne sont pas traités avant la transition, vous devrez peut-être les modifier manuellement plus tard. Votre spécialiste de la migration attitré vous expliquera cela plus en détail.

Non. Wagepoint 1.0 utilise la tarification par cycle de paie, tandis que la version 2.0 utilise un abonnement mensuel tout inclus. La plupart des entreprises qui passent de la version 1.0 à la version 2.0 ne verront pas de changement dans ce qu’elles paient. Utilisez le calculateur de prix pour voir exactement combien vous coûtera la version 2.0.