Soins de santé
Logiciel de paie pour les cliniques médicales canadiennes
Vous n’avez pas ouvert une clinique pour vous occuper de la paie. Vous l’avez ouverte pour prendre soin des patients. Wagepoint s’occupe de la paie dans le secteur des soins de la santé afin que vous n’ayez pas à devenir un expert en paie à temps partiel en plus de tout le reste.
Pourquoi Wagepoint
Un logiciel de paie pour petites cliniques qui fonctionne vraiment pour vous
Dites adieu aux feuilles de calcul fastidieuses et aux logiciels de paie difficiles à utiliser que vous avez déjà essayés. Nous avons simplifié l’exécution de la paie grâce à une solution conviviale, conçue pour le secteur des soins de la santé.
Heures variables
Entrez les heures une seule fois, et Wagepoint s’occupe de la paie régulière, des heures supplémentaires, de la paie des jours fériés, ainsi que des congés accumulés pour les employés à temps plein, à temps partiel ou pigistes.
Versements à l’ARC
Wagepoint calcule et remet vos retenues à la source à l’ARC selon le bon calendrier. Fini les feuilles de calcul. Fini les frais de retard.
Dépôt direct
Simplifiez et sécurisez les jours de paie. Votre équipe est payée à temps, à chaque fois, directement dans ses comptes.
Impôts et formulaires de fin d’année
Des versements aux feuillets T4 et T4A, Wagepoint dépose tout auprès de l’ARC en votre nom.
Pourquoi les entreprises de soins de santé choisissent Wagepoint
Les professionnels de la santé de tout le Canada choisissent Wagepoint, car nous comprenons ce dont vous avez besoin : un logiciel de paie pour les soins de santé sans les maux de tête. Voici pourquoi :
Configuration en quelques minutes.
Plus de 30 000 entreprises canadiennes font confiance au logiciel de paie pour petites cliniques de Wagepoint pour bien faire les choses dès le premier jour.
Conformité à l’ARC assurée.
Les calculs sont effectués selon les taux canadiens en vigueur. Nous nous tenons au courant des changements de réglementation pour que vous n’ayez pas à le faire.
Soutien fiable.
Lorsque vous avez besoin d’aide, vous parlez à de vrais humains qui comprennent la paie canadienne.
Conçu pour des pratiques comme la vôtre.
Nous nous concentrons sur les besoins réels des fournisseurs de soins de santé canadiens afin que vous puissiez vous concentrer sur les patients, et non sur la paperasserie.
« Ouvrir mon propre cabinet a signifié jongler avec beaucoup de choses à la fois. Je m’attendais à ce que la paie soit l’une des tâches difficiles, mais ce n’est pas le cas. La configuration avec Wagepoint a été plus simple que je ne le pensais, et honnêtement, cela a été un soulagement. »
Logiciel de gestion de la paie pour tous les types d’établissements de santé
Wagepoint soutient un large éventail de petites entreprises de soins de santé et de bien-être partout au Canada.
Cliniques dentaires et médicales
Des praticiens en solo aux petits cabinets de groupe avec des équipes mixtes, chacun avec sa propre structure de paie.
Cliniques de physiothérapie et de chiropratique
Où les praticiens à temps plein et les spécialistes contractuels doivent tous être payés avec précision et à temps.
Spas médicaux et centres de bien-être
Avec des professionnels de la beauté à la commission et des membres de l’équipe à l’heure dont les horaires varient d’une semaine à l’autre.
Cabinets de thérapie et de counseling
Y compris les praticiens en solo et les petites équipes ayant des horaires variés basés sur les séances.
Intégrations
Synchronisation avec le logiciel que vous utilisez déjà
Le logiciel de paie pour les soins de santé s’intègre à votre flux de travail au lieu de le perturber. Wagepoint s’intègre à QuickBooks Online, FreshBooks et Xero pour que votre paie et votre comptabilité soient alignées.
FAQ
Les questions que nous entendons fréquemment de la part des propriétaires de cliniques et de cabinets
Du point de vue de la paie, oui. Les employés et les entrepreneurs sont rémunérés différemment : retenues différentes, formulaires d’impôt différents et obligations différentes pour vous en tant qu’employeur. Wagepoint gère les deux, les T4 pour les employés et les T4A pour les entrepreneurs.
Les employés qui travaillent un jour férié ont droit à leur taux régulier plus un jour de congé de substitution, ou à un taux majoré pour les heures travaillées. La formule exacte varie selon la province. Wagepoint applique le bon calcul automatiquement en fonction du lieu où vos employés travaillent.
Les mêmes règles s’appliquent quelle que soit la fréquence à laquelle une personne travaille. La plupart des propriétaires de cliniques dont les membres d’équipe ont des heures variables paient les vacances sous forme de pourcentage sur chaque chèque de paie. Wagepoint suit et calcule cela automatiquement pour chaque membre de l’équipe.
Oui. Wagepoint applique les règles provinciales correctes pour chaque employé en fonction de l’endroit où il travaille : formules de jours fériés, droits aux vacances, calendriers de versement, et tout le reste. Pas d’ajustements manuels à mesure que vous grandissez.
Oui. Wagepoint gère la commission et la paie variable ainsi que les membres d’équipe salariés et horaires dans la même exécution de la paie. RPC, AE, paie des vacances et paie des jours fériés sont calculés correctement sur le revenu brut, y compris les montants variables. Si vos praticiens travaillent selon un accord de partage des frais, la façon dont cela est traité aux fins de la paie dépend de la relation de travail; votre comptable peut vous conseiller sur la bonne structure.
