Carrières chez Wagepoint
Travaillez de partout. Grandissez de partout.
Nous construisons le logiciel de paie le plus convivial au monde — et nous le faisons avec une équipe axée sur le travail à distance, composée d’êtres humains intelligents, curieux et bienveillants.
Si ça vous ressemble, vous êtes peut-être des gens de Wagepoint.
Les avantages de rejoindre Wagepoint.
Travail à distance et flexible.
Travaillez à 100 % à distance de partout au Canada, aux États-Unis ou en Inde. Profitez d’horaires flexibles, de pauses déjeuner rémunérées et d’un équilibre travail-vie personnelle qui fonctionne vraiment.
Rémunération et avantages.
Attendez-vous à une rémunération concurrentielle avec des échelles salariales transparentes et testées sur le marché. Nous offrons également la cotisation équivalente au REER, des récompenses de reconnaissance, des primes de congé parental et des événements d’équipe amusants.
Santé et bien-être.
Votre bien-être passe en premier. Les membres de l’équipe canadienne reçoivent des avantages sociaux en matière de santé entièrement payés, ainsi qu’un compte de soins de santé (CSS) flexible de 250 $ par année.
Soutien au travail à domicile.
Nous soutenons le travail à distance dès le premier jour. Les nouvelles recrues reçoivent une allocation d’aménagement de bureau à domicile pour créer un espace de travail qui leur convient, ainsi qu’un ordinateur portable fourni por l’entreprise (Canada et États-Unis) et un accès aux outils nécessaires pour rester connectés.
Congés généreux.
Tout le monde bénéficie de quatre semaines de vacances, plus sept jours personnels et de bien-être à utiliser selon vos besoins.
Croissance continue.
Vous saurez toujours ce à quoi ressemble la croissance ici. Grâce à une planification claire du développement de carrière et à des rencontres individuelles régulières, nous vous aiderons à progresser, à changer de rôle ou à approfondir votre expertise — à votre propre rythme.
Culture inclusive.
Nous célébrons chaque voix. Wagepoint propose des aménagements pour l’accessibilité, défend la diversité et intègre l’appartenance dans tout ce que nous faisons.
Un endroit où il fait bon travailler.
Nous sommes fiers d’être une organisation certifiée Great Place to Work® à quatre reprises et lauréate du prix Silver Stevie® pour l’engagement des employés. Mais honnêtement, ce sont les gens qui font que tout fonctionne.
Notre culture
Un travail qui compte. Des gens qui se soucient des autres. Une culture basée sur la confiance.
Chez Wagepoint, la culture n’est pas une affiche sur le mur — c’est la façon dont nous sommes là les uns pour les autres chaque jour. Nous sommes une équipe à distance qui aide les petites entreprises à réussir, et nous croyons qu’un excellent travail commence par la confiance, la collaboration et un objectif commun.
Ici, votre voix compte. Vous êtes encouragé à partager des idées, à poser des questions pertinentes et à vous concentrer sur un travail qui a un réel impact (pas sur des tâches sans valeur ajoutée).
Vous collaborerez entre les équipes, continuerez d’apprendre et bâtirez des relations significatives avec des gens qui veulent sincèrement vous voir réussir. Nous soutenons nos gens avec un travail flexible, de solides avantages sociaux et des occasions de croissance — professionnellement et personnellement.
Et nous visons intentionnellement à créer un environnement inclusif et favorable où la gentillesse et la curiosité guident la façon dont nous travaillons, apprenons et soutenons nos clients. Si vous voulez aider à façonner l’avenir des petites entreprises — tout en grandissant aux côtés d’une équipe attentionnée et soudée — Wagepoint pourrait être l’endroit pour vous.
Postes ouverts actuels
Joignez-vous à notre équipe
(en anglais seulement)
Notre processus
Entrevue chez Wagepoint
Nous nous concentrons sur la recherche de personnes qui nous aideront à faire progresser notre mission et à créer un réel impact pour nos clients et notre équipe, tout en les aidant à réaliser le meilleur travail de leur carrière. Notre processus d’entrevue équilibre la réflexion et l’efficacité pour assurer une excellente adéquation mutuelle.
Entrevue téléphonique.
Si votre candidature semble correspondre, un membre de notre équipe planifiera une brève discussion de 20 à 30 minutes.
Exercice pratique.
Pour certains rôles, nous pourrions vous demander de compléter une brève tâche pour vérifier si vos compétences correspondent, mais nous vous en informerons à l’avance.
Entrevue(s) virtuelle(s).
Prévoyez une ou deux rondes virtuelles où vous rencontrerez votre responsable potentiel et possiblement des membres clés de l’équipe pendant environ une heure.
Appel culturel de la direction.
Pour conclure, vous aurez une discussion informelle de 20 à 30 minutes avec un dirigeant pour discuter de la vision, de la mission et peut-être même d’une blague rapide.